Atención inmediata, con amplia trayectoria y experiencia en Derecho Societario, Derecho Mercantil. Nacional e internacional.
Raquel Camisón
Despacho de abogados en Gijón

Custodiamos tus derechos porque es nuestra prioridad.

Atención inmediata, con amplia trayectoria y experiencia en Derecho Societario, Derecho Mercantil. Nacional e internacional.
Asesoría de empresas en temas generales

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Derecho societario

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Constitución de empresas

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Extinción de empresas

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Ampliación y Reducción de capital

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Reestructuración de empresas

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Negociaciones y pactos entre socios

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Derecho Laboral. (Despidos ERE Y ERTE)

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Raquel Camisón – Despacho de abogados en Gijón

Abogados en Gijón

Asesoramiento legal, cordial y efectivo a empresas y trabajadores, tanto el hogar, (“in house”) como en despacho.

Se refiere a la forma de guiar a emprendedores, empresarios o empresas, ofrecida por profesionales, especialistas en una o varias materias, con la finalidad de orientar sobre temas relacionados con el Derecho Societario, sin que tengan relación con la actividad principal.

Derecho Societario, es un conjunto de normas que regula los contratos formados por agrupaciones de personas para constituir una sociedad, con el objeto de iniciar una actividad económica con fines de lucro.

Es un procedimiento mediante el cual una o varias personas, registran una empresa para obtener legalidad, obteniendo personalidad jurídica y con la finalidad de obtener un lucro.

Es cuando una sociedad deja de existir, esto se produce por: a) cuando los socios así lo dispongan, b) cuando queda integrada por un solo socio integrante y no consiga reemplazo, aunque la ley admite un solo socio y/o c) cuando expire el contrato.

Ampliación, consiste en incrementar los recursos de una empresa, para que las mismas puedan emprender, por ejemplo, inversión de nuevos proyectos.

Reducción es una acción que se contrapone a la ampliación de capital, en ella se disminuye el número de títulos en circulación o rebaja el valor nominal de las acciones de una empresa.

La negociación es un proceso que les ofrece a los accionistas la oportunidad de intercambiar proposiciones y contraer compromisos formales, con la intención de resolver sus diferencias. Es decir, dos o más partes construyen un acuerdo.

El Pacto entre socios es un acuerdo legal que se utiliza para reducir la incertidumbre sobre el valor futuro de tu participación como socio en una sociedad. Es recomendable que antes de la firma del pacto de socios se debe firmar una carta de intenciones. Estos documentos más allá de las meras “intenciones” encierran los límites del contrato.

Es el proceso mediante el cual una empresa se transforma adaptándose a un nuevo modelo empresarial, con el objetivo de generar mayor competitividad y garantizar el futuro funcionamiento.

Es un procedimiento administrativo laboral que puede solicitar la empresa por alguna situación de crisis. Es una fórmula de despido efectiva y firme que se aplica cuando la empresa cesa por completo su actividad. Y debe cumplir con las condiciones del derecho de los trabajadores de percibir una prestación por su desempleo.

Este caso no se refiere a despido, sino de suspensión temporal que afecta a toda o a una parte de los trabajadores de la sociedad. Se materializa a través de una reducción temporal de la jornada como en una suspensión temporal del contrato. Se diferencia del ERE como puede observarse, en la temporalidad y sus consecuencias es de una duración determinada.

Videoconferencia

Tenemos que adaptarnos a los nuevos tiempos, por eso te atendemos de manera virtual y nuestro compromiso es asistirte.

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Estaremos en contacto permanente a través de las diferentes herramientas que nos brinda la autopista del internet, una vez que nos contactes.

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Sabemos la importancia que significa brindar apoyo humano y jurídico, por eso siempre estamos a tu lado en los momentos difíciles y necesarios. Abogados con capacidades y experiencia, que se preocupa por mantener una relación directa con el cliente, brindándoles garantías en sus servicios, aconsejando a las personas y velando su patrimonio.

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Clientes Satisfechos

250

Casos resueltos

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“Raquel Camisón Abogada Generalista en Gijón.”

Raquel Camisón

Soy una abogada multidiciplinaria especializada en diferentes ambitos del derecho

Raquel Camisón, posee aptitudes personales de cordialidad en su práctica diaria con funcionarios, jueces, fiscales y compañeros de los diferentes juzgados relacionados con su entorno laboral. Está dotada de una gran profesionalidad, don de gente y con cierta vocación en el ámbito penal. Tiene además, un perfecto dominio del mundo jurídico, que la impulsa a realiza un mejor asesoramiento sobre el caso planteado.

Posee una gran eficiencia en la llevanza de procedimientos en todo el ámbito geográfico español, así como una gran capacidad en el manejo de problemas penales que oscilan entre pequeños y gran escala.

Abogada con años de experiencia en la solución de conflictos que se presentan en el ámbito laboral, donde está presente el factor humano y contribuye a la solución de forma justa y equitativa a los que hacen vida en el mundo de los negocios. Su principal misión es ofrecer al cliente, la asesoría necesaria en el ámbito jurídico - mercantil, para solucionar los problemas que se puedan presentar, proteger y hacer crecer mediante el consejo pertinente el patrimonio empresarial.

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Impugnó mi alta médica y consiguió la incapacidad laboral total y absoluta. Le daré las gracias siempre, con un trato cordial y amistoso

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Tras un trabajo muy profesional por parte de Raquel, conseguimos el objetivo. Abogada profesional y cercana

L.R Algeciras
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Raquel Camisón

Abogados
en Gijón

E Es nuestra prioridad, brindarte un asesoramiento y asistencia legal personalizada y eficaz. Por lo tanto, ofrecemos nuestros servicios el tiempo necesario para dar respuestas efectivas a tus necesidades, siendo nuestro objetivo principal el bienestar y la seguridad de nuestros clientes.

La premisa de nuestro bufete de abogados, es brindar soluciones efectivas y rápidas a todas aquellas personas naturales o jurídicas, que requieran de asesores facultados en diferentes plazas. Para ello, disponemos de un equipo de abogados con saberes y experiencia, que permitirán solventar sus requerimientos.

Resaltamos en nuestros servicios de asesoría de empresas en temas generales y específicos, como: asesorías jurídicas de empresas, derecho societario, derecho mercantil, derecho laboral, constitución de empresas, extinción de empresas, negociones y pactos entre socios, reestructuración de empresas, despidos ERE y ERTE. Te ofrecemos una gama de alternativas para la solución de tus problemas, además de proteger tu patrimonio y lograr el éxito.

Contáctanos y así comenzar una relación de exploración de tus disyuntivas y fortalecer tus proyectos.

Hoy día, con los constantes cambios, transformaciones y eventos que vive la humanidad, es necesario el adecuado asesoramiento en todos los ámbitos, aquí enfocaremos el ámbito jurídico en el manejo de empresas. Uno de los elementos fundamentales dentro del desarrollo laboral de una empresa, es el comprender como evoluciona el entorno social y económico de la misma, lo que conlleva a requerir los servicios de un asesor empresarial.

La asesoría es esencialmente un servicio consultivo, lo que significa que no se contrata los servicios de asesores para dirigir organizaciones o para tomar decisiones en nombre de directores con dificultad. Su papel principal es el de actuar como asesor, con responsabilidad por la calidad e integridad de su trabajo. La asesoría es un servicio que proporciona conocimiento y capacidades profesionales para resolver problemas prácticos.

Se refiere al consejo especializado en una materia específica, cuya finalidad es orientar a la empresa en temas que no se relacionen con las actividades propias de funcionamiento. Se pueden enunciar áreas que los expertos ofrecen, como marketing, finanzas, laborales, contables, jurídicas, etc., para consolidar la empresa y lograr la eficiencia y la eficacia requerida para alcanzar el éxito.

Entre sus funciones principales esta aclarar las dudas sobre temas específicos, ofrecer sus conocimientos para capacitar al personal, identificar los problemas de determinadas áreas, proponer los correctivos necesarios para solventar los problemas, diseñar un plan de acción para el logro de los objetivos y proponer los cambios institucionales que sean necesarios.

Las asesorías más comunes son: Jurídicas, financieras, contables, laborales, administrativas, marketing y fiscales.

Consciente de la complejidad de esta rama jurídica, la abogada Camisón, ocupa la mayor parte de su tiempo en atender las necesidades de sus clientes en relación al Derecho Societario, contribuyendo a solucionar las dudas que se presentan en el manejo legal de las empresas y los trabajadores. Ayuda en la elaboración de informes legales, otorgamiento de poderes, entre otros.

Regulación del Derecho Societario

El Derecho Societario en España no cuenta con una regulación exclusiva. Es decir, que existe norma dispersa entre varios cuerpos legales. El Código Civil, el Código de Comercio y la Ley de Sociedades de Capital, aprobada por el Real decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, son los cuerpos legales más destacables, aunque no son los únicos. También contamos con una legislación especial que se ocupa de regular las formas societarias que lucen con menor frecuencia.

A continuación explicaremos las diferentes sociedades que rige el Derecho Societario,

Sociedad de Responsabilidad Limitada, SRL o SL:

En este tipo de sociedad cada socio aporta un capital y su responsabilidad está sujeta al monto pagado. Este tipo de sociedad es muy habitual en España. Se caracteriza porque la responsabilidad de los socios es limitada y porque el capital social está dividido en participaciones. En este tipo de sociedad los socios no tienen que responder personalmente con su patrimonio sobre las deudas de la sociedad, su responsabilidad se limita al capital que aportó. Esta forma de sociedad es acorde a los requerimientos de una pyme (pequeñas y medianas empresas), y las exigencias de capital son inferiores a las de sociedades anónimas.

Constitución. :El mínimo de capital que se exige es de 3.000 euros, y deben desembolsarse íntegramente al momento de la firma de la escritura pública. Es importante aclarar, de que está permitida la posibilidad de aportar una cifra inferior, en este caso, los promotores hasta que no alcancen el capital mínimo, quedan sometidos a límites y obligaciones especiales, para contribuir a reforzar los recursos propios de la sociedad. Legalmente el número mínimo de socios es de uno para su constitución.

Presentamos a continuación las ventajas y desventajas de este tipo de sociedad.

Ventajas: Para la constitución y el funcionamiento de este tipo de sociedad, los trámites son más sencillos que los de una sociedad anónima. Cuando obtiene un cierto nivel de beneficios, los impuestos son menores en comparación con un trabajador autónomo, ya que con una sociedad el trabajador autónomo puede desgravarse su sueldo como gasto. En casos de pérdidas, la responsabilidad es limitada, los socios no responden con su patrimonio. Es posible constituirla por medios electrónicos (sociedades exprés) en muy breve plazo.

Desventajas: La principal y quizás la única desventaja de este tipo de sociedad es que las participaciones no son fácilmente transmisibles, los socios tienen la prioridad (puede observarse como una ventaja si deseas restringir el acceso de terceros a la actividad empresarial). Si pretendes atraer a un gran número de inversionistas, este tipo de sociedad no es conveniente

Sociedades Anónimas:

Es el segundo tipo de sociedad más utilizada. Estas sociedades el capital está dividido en acciones, pueden transmitirse libremente (contraria a la sociedad limitada), pueden llegar a participar en ella una gran cantidad de socios.

Constitución.Para la constitución de este tipo de sociedad, se exige un mínimo de capital de 60.000 euros, en ella el desembolso puede alcanzar el 25% al momento de la escritura pública. Se puede comenzar al momento de la constitución con un número mínimo de uno.

Ventajas:En este tipo de sociedad el capital se divide en acciones, que son libremente transmisibles. La responsabilidad de los socios es limitada al capital aportado. Puede ser unipersonal y puede cotizar en bolsa. Es importante mencionar que determinadas actividades, entre ellas, farmacéuticas, seguros, entidades bancarias requieren de este tipo de sociedad mercantil.

Desventajas:Los trámites que se necesitan para la constitución y funcionamiento son más complejos que los requeridos a las sociedades de responsabilidad limitada. Es muy elevado el capital mínimo exigido. La presencia de personas ajenas a la empresa es incontrolable.

Sociedad Colectiva:

Valga la siguiente acotación, los comienzos de este tipo de sociedad se remontan a la Edad Media, cuando funcionaban las denominadas “sociedades de mercaderes”. En este tipo de sociedad los socios desempeñan un papel muy importante porque no solamente invierten capital sino que aportan su trabajo y realizan la gestión de la sociedad directamente, por tal motivo presentan un carácter personalista. En ellas la condición de socio no se transmite libremente, tomando en cuenta la figura del socio industrial cuya posición es el trabajo. La responsabilidad de los socios es ilimitada, ya que responden de manera personal por las pérdidas de la empresa. En la actualidad su uso es prácticamente secundario.

Constitución: Para su constitución es necesario en su denominación incluir el nombre de al menos uno de los socios, acompañada de las palabras “y compañía”, no se puede añadir el nombre de otra persona ajena a la sociedad. En ella no está contemplado un mínimo de capital. Puede constituirse a partir de dos personas.

Ventajas: Ella permite control sobre el acceso de personas ajenas a la entidad. Su estructura y funcionamiento son simples.

Desventajas: Una de las desventajas de este tipo de sociedad, es que no es posible delegar la gestión de la sociedad a un profesional externo. Y otra es, que la responsabilidad de sus socios es ilimitada, personal y solidaria, es decir, que responden solidariamente todos los socios.

Sociedad comanditaria (o en comandita):

Sociedad Comanditaria: Hace mención a dos tipos de socios. Unos denominados colectivos o comanditaria simple, participan de la gestión y los mismos responden con su patrimonio de forma ilimitada por las deudas sociales de la sociedad. Y los otros llamados comanditarios o comanditarios por acciones, no participan en la gestión y tienen responsabilidad limitada, es decir, responden por las deudas sociales con el capital aportado. Es muy similar a la sociedad colectiva.

Ventajas: La ventaja principal de este tipo de sociedad es que requieren un capital mínimo para su constitución. En las sociedades comanditarias por acciones se permite asumir el capital de terceros sin que tengan que participar o entrar en la gestión.

Desventajas: Unas de las desventajas de este tipo de sociedad es que los socios comanditarios no pueden votar ni participar en ningún acto que tenga relación con la administración de la sociedad. En estas sociedades la estructura y el funcionamiento son más complejos.

Una sociedad se constituye cuando una persona o un grupo de personas, registran una empresa ante el Estado, con la finalidad de obtener beneficios y así obtener un carácter formal.

Tipos de sociedades

Es muy importante a la hora de poner en marcha tu empresa y si has elegido una fórmula societaria, cuál es el tipo de sociedad mercantil que más se adecua a tus necesidades, te asesoramos para la selección que quieras emprender.

Tomaremos como base las normas que rigen a las sociedades para resaltar la distinción entre sociedades civiles y sociedades mercantiles. En la actualidad estas últimas son las que alcanzan mayor notoriedad, siendo las sociedades de personas y las sociedades de capital. Las primeras pueden ser colectivas o comanditarias, y las segundas pueden ser anónimas, de responsabilidad limitada o comanditaria.

Entre ambos grupos subrayamos la diferencia principal, que consiste, por un lado, la forma como se produce la admisión de nuevos socios y por el otro, la transmisión de derechos sociales.

Iniciar una sociedad

Iniciar y constituir una sociedad no es exclusivo de un grupo de personas privilegiadas, cualquiera que tiene decisión, confianza en sí mismo y con la creencia de que toda persona es quien determina su destino de éxito o fracaso en esta vida puede hacerlo. Todas y todos aquellos que buscan independencia, que tienen mirada general de los objetivos y como llegar a ellos, y sobre todo deseos de triunfar, lo logrará. Solamente le recomendamos que para afrontar algunos riesgos, usted se debe preparar a la labor diaria y constante, este es su reto.

Puede emprender la sociedad usted solo, pero también puede reunirse con unos amigos para crearla, por supuesto, aquí entra el factor preocupación al estimar las ventajas económicas del mismo, evidenciar los medios con que cuenta y prever sus aportaciones. Si logran el acuerdo, proceden a instituir un convenio escrito donde se refleje los derechos y deberes que existirán entre ellos y la sociedad y es el momento en que nace la sociedad.

Reconocemos que en los actuales momentos emprender un negocio representa una alta aptitud y una gran decisión, por las condiciones en que se encuentra el mundo producto de la pandemia del covid, igualmente por la amenaza de nuevos competidores, el giro del negocio y sobre todo, por la competencia y la globalización. Para combatir estos elementos, podemos utilizar nuestra fortaleza y energía humana. A esta iniciativa, lógicamente debe ser acompañada con capacitación técnica que ayudará evitar algunos fracasos.

Te iluminamos en esta inspiración de crear una empresa, que al hacerlo también estás creando nuevos puestos de trabajo, nuevos productos, nuevas tecnologías, nuevas ideas y conceptos. Así como también sentirás orgullo en los logros y tendrás fe en un mejor futuro.

Ubicación de la sociedad

Existen muchos factores como por ejemplo, la demanda, la rentabilidad, la mano de obra especializada, servicios básicos, que debes considerar para la ubicación de la sociedad, ya que la misma está referida a la sede y el funcionamiento de la misma. Para ello, debe considerarse el potencial empresarial humano, con un calificado criterio técnico, decidirá su ubicación.

Por otro lado, existe la posibilidad de optar a la ubicación de la sociedad en su domicilio, por supuesto dependerá del tamaño o giro de sus actividades. Muchas personas así lo han hecho para ahorrar ciertos gastos administrativos. Sin embargo, recomendamos ubicar negocios que no pongan en peligro su vivienda, o si lo hacen que sean a pequeña escala, ejemplo: elaborar zapatos, carpintería, costuras, tipeos y demás servicios informáticos. Finalmente se les sugiere evaluar las ventajas y desventajas de establecerse en su vivienda.

Otra ubicación que se recomienda son los Centros Comerciales, ellos juegan un papel muy importante en el emprendimiento de su negocio, ya que a estos locales concurren masivamente personas y clientes, tendrá contacto con otros empresarios donde intercambiaran aprendizaje y puede llegar, con cualquiera de ellos, a realizar algunas operaciones comerciales y financieras.

Los centros comerciales, generalmente, sus locales son fáciles de acceder y cómodos en sus alquileres, así como cuenta con medidas de seguridad contra robos. En cuanto a las medidas de seguridad contra incendios es responsabilidad del empresario, para lo cual debe contratar seguros para la protección de su mercancía.

Se puede considerar la adquisición de un local para la puesta en funcionamiento de su negocio. Esto significa disponer de suficiente dinero, pero que también tiene muchas ventajas como por ejemplo usarse como garantía para la obtención de un préstamo financiero. También se puede hacer con un financiamiento, teniendo cuidado del compromiso bancario.

Recomendamos a los que están iniciándose en este campo, alquiler un local, es la forma más utilizada por las empresas, su costo se va pagando conforme se realizan las ventas y por supuesto le queda mayor capital de trabajo.

Pasos y requisitos para constituir una sociedad

1) Solicitud de la Certificación Negativa de Nombre ante el Registro Mercantil. Es decir, el documento que confirma que no existe otra sociedad con el mismo nombre.

2) Solicitud del CIF (Código de Identificación Fiscal. Este requisito se requiere en caso de personas jurídicas. Y los Números de Identificación Extranjeros (NIE), en casos personas física, de los socios y administradores extranjeros.

3) Apertura de cuenta bancaria. Abrir una cuenta en el banco a nombre de la sociedad con la aportación dineraria y obtienes la certificación bancaria.

4) Constitución ante el notario. Mediante el otorgamiento de la escritura de constitución.

5) Solicitud del Número de Identificación Fiscal (NIF) provisional de la sociedad.

6) Liquidación del impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales

7) Inscripción en el Registro Mercantil. Para este paso se tiene un plazo de dos meses, una vez obtenido la escritura de constitución, para la formalización ante el notario de la Escritura Pública de Constitución de Sociedad. Deberán asistir todos los socios personalmente o con un poder.

8) Finalmente solicita el Número de Identificación Fiscal (NIF) definitivo

Es importante señalar que la extinción de una sociedad es el proceso mediante el cual e o los empresarios realizan los trámites requeridos para proceder al cierre de su empresa. Es completamente obligatorio cumplir determinados actos contemplados en la legislación.

Cuando se constituye una sociedad es necesario que los fundadores establezcan en sus estatutos el tiempo de duración de la misma. Es decir, deben decidir en forma expresa, si es determinado o indeterminado. Cuando aparece de manera determinada, vencido dicho plazo la sociedad se disuelve en pleno derecho, salvo que sea prorrogado con anterioridad.

La casuística nos indica que las sociedades hoy en día establecen un plazo indeterminado. Este tiempo de duración se observa y es fijado en las sociedades de capitales. En el caso de personas como por ejemplo las sociedades colectivas, se establece un plazo fijo, cuya prórroga está sujeta al consentimiento unánime de los socios.

Al vencerse el plazo y los socios no hayan adoptado la prórroga, esta se disuelve de pleno derecho, lo que trae como consecuencia que ingrese en un proceso de liquidación obligatorio, sin necesidad que medio un acuerdo previo de disolución

Muchas veces se presentan situaciones en que la sociedad debe considerar en ampliar o reducir su capital. Por supuesto esto está aunado a causas que provienen del interior o del exterior de las mismas. Las modalidades de aumento de capital están establecidas en el artículo 295 de la Ley.

Estas modalidades son:

  • Por contravalor del aumento de capital. Se puede hacer por con cargo a nuevas aportaciones dinerarias o no dinerarias o con cargo a beneficio, o reservas que conforman el balance aprobado.
  • Por emisión o no de nuevas acciones. Estas se dan por emisión de nuevas acciones, o por elevación del valor nominal de las acciones existentes.
  • Aumento por compensación de créditos o capitalización de créditos o capitalización de deudas. Esta modalidad permite a las sociedades anónimas una compensación sobre las deudas de los accionistas o terceros contra ella, sean indemnizadas con la suscripción del aumento de capital. Para ello, deben cumplir además de los requisitos exigidos por la ley, otras exigencias como: a) Los créditos a compensar sean por lo menos 25% líquidos, vencidos y exigibles y no superen los cinco años los restantes. b) Certificación de un auditor, cuyo contenido confirme que los datos suministrados por los administradores sobre los créditos en cuestión, están acordes con la contabilidad de la sociedad.
  • Aumento del capital social con cargo a reservas. Aquí no se requiere nuevos fondos, se dá por traspaso de cuentas, de reservas a capital.
  • Aumento por conversión de obligaciones. A esta modalidad se aplica lo establecido para el acuerdo de emisión de las obligaciones.

La reducción de capital requiere de unos procedimientos legales, que mencionamos a continuación:

1) Por disminución del valor real de las acciones o participaciones. Por amortización de acciones o participaciones. Y Por agrupación de acciones o participaciones para ser canjeadas.

La reducción de capital tiene como finalidad: Compensar las deudas. Dotar a la reserva legal. Constitución o incremento de las reservas voluntarias. Y, devolución del valor de las aportaciones

Negociación

La buena comunicación es la clave para el éxito en la gestión personal y profesional, imprescindible para el convivir, y necesaria para el desarrollo de las organizaciones, sin embargo, el proceso de comunicación no es solo información, sino intercambios y concesiones. Allí aparece la negociación para la eliminación o disminución de conflictos, pero sobre todo para el logro de acuerdos, en beneficio de quienes estén involucrados.

La negociación es una herramienta estratégica de la gestión de las relaciones públicas. Se constata que la negociación un proceso elemental en el logro del entendimiento, y comprensión entre los actores, específicamente entre la organización y sus públicos.

La negociación es un proceso constante en la vida de los seres humanos: Nos mantenemos en un intercambio o negociación de concesiones desde lo interno, con uno mismo; hacia lo externo, con los demás; desde lo cotidiano hasta lo profesional, social y mundial.

Conflictos, guerras, negociaciones, reuniones, intercambios políticos, económicos, culturales y sociales forman parte de las noticias que día a día inundan los diferentes medios de comunicación, evidencia la necesidad de los seres humanos por llegar a acuerdos, por lograr la convivencia sana y en paz, y alcanzar el entendimiento como mejor forma de vida, poniendo en práctica la tolerancia.

En el mundo empresarial, las negociaciones forman parte del día a día. Es una profesión que se convierte en filosofía de acción, y cuando se habla de una organización se transforma en filosofía administrativa que abarca a todos los miembros de la empresa y los compromete a actuar en beneficio de los públicos organizacionales, internos y externos.

Pactos entre socios

El pacto entre socios es un acuerdo suscrito por todos los socios de un negocio. Tiene como objetivo regular las relaciones internas dentro de la sociedad y garantizar la resolución de los conflictos. Las partes que forman un pacto de socios son libres de establecer cláusulas y acuerdos que consideren convenientes siempre que no contravienen las leyes.

La finalidad de un pacto de socios consiste en establecer una serie de reglas y principios internos que regulan las relaciones de los socios entre sí y con la sociedad. Sirve también como un medio de organización y funcionamiento de esta última. Constituye igualmente un instrumento de gran eficacia para gobernar de forma privada la vida de una sociedad mercantil. Su contenido no tiene por qué ser objeto de publicidad, ni conocidos por terceros. Esto se debe a su carácter privado o confidencial, a diferencia de los estatutos de la sociedad.

Las partes que forman el pacto de socios son libres de establecer las cláusulas y acuerdos que estimen convenientes, siempre que no sean contrarias a la ley, la moral o el orden público. Su validez de estos pactos se encuentra admitida en el ordenamiento jurídico.

Antes de firmar un acuerdo o pacto de socios se deben considerar las siguientes reflexiones:

1) Prudencia. Se debe ser prudente a la hora de negociar una Carta de Intención. Estas son mucho más vinculantes de lo que parecen debido a su ingenua denominación.

2) Los efectos del acuerdo brotan únicamente a los firmantes. Estos acuerdos de socios sirven para la misma función que los Estatutos. Es decir, regular la vida de la sociedad. Se diferencian en que los Estatutos se inscriben en el Registro Mercantil y tienen efectos sobre terceros, el Acuerdo de Socios solo tiene efectos sobre los que firman el acuerdo.

3) Recolección de los acuerdos de socios. No todos los pactos pueden estar recogidos en unos estatutos, solo pueden aquellos que se incorporan a los mismos.

4) Derechos de veto. Normalmente los Acuerdos de Socios contienen derecho de veto de los socios minoritarios para la adopción de decisiones sociales. Si la posición de debilidad del socio mayoritario es elevada, mayor será el ámbito de veto que los minoritarios exijan.

5) Tipos de acuerdos. Los acuerdos más habituales entre los socios, son los siguientes: a) régimen de reparto de los dividendos; b) retribución de los directivos y consejeros; c) endeudamiento; d) venta de activos; e) adquisición de otras sociedades; f) otorgamiento de poderes; g) supresión del derecho de preferencia en los aumentos de capital; h) el sistema de transmisión de participaciones, entre otras.

En los actuales momentos son muchas las empresas que se han visto en la necesidad de reestructurar sus sociedades, producto de los diversos cambios mercantiles, legales, laborales, entre otros. Las causas que generan una reestructuración empresarial, vienen dadas por causas internas y externas. En todo caso, estos procesos son muy complejos y pasan por diferentes procesos y fases.

Las causas externas provienen las económicas: por crecimiento económico. Las sociológicas por cambios en los consumistas. Legales, nuevas políticas adaptada a los nuevos tiempos. Tecnológicas, adaptación a las nuevas tecnologías. Competitivas, con el surgir de nuevas tecnologías en actualización de productos, es indispensable ofertar nuevos productos.

En cuanto a las causas internas, encontramos incapacidades de los equipos que manejan la gestión de la sociedad. Poca flexibilidad por las estructuras rígidas y burocráticas. Resistencia al cambio. Poca apreciación de la situación económica y de mercado de sus directores. También puede darse por ausencia de controles fiscales, de mercado y financieros.

Sobre el proceso es importante los aspectos de elaboración de planes a corto plazo, indagar los costos que requiere la sociedad, renovar el equipo gestor, ajustar la nómina a la capacidad productiva, incrementar la liquidez, averiguar sobre nuevas alternativas de producción, recortar los costos superfluos, entre otros

En cuanto a las fases que conlleva a la reestructuración de empresas, encontramos tres fases, diagnóstico, tratamiento y Recuperación. Fases que nos permite lograr una reestructuración acorde en el menor tiempo posible.

ERE (Expedientes de Regulación de Empleo). ERTE (Expedientes Temporales de Regulación de Empleo), son regulaciones de empleo colectivas, que afecta a una gran cantidad de trabajadores de las empresas que atraviesan por una situación de crisis. Sin embargo, la forma de tramitarlas y sus requisitos, sobre todo en las consecuencias para los trabajadores afectados son diferentes

ERE (Expediente de Regulación de Empleo). Es un procedimiento que utiliza la empresa para tramitar despidos colectivos de un mínimo número de trabajadores. Este se aplica por un lado, cuando la empresa cesa por definitivamente su actividad o cuando quiere reducir la nómina por motivos económicos, organizativos o de producción.

ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), Aquí no está presente un despido, la institución que observamos es de la suspensión temporal de los contratos de los trabajadores o en la reducción temporal de la jornada de trabajo y puede afectar a todos o partes de los trabajadores. Este no tiene una duración determinada por la Ley, ella puede durar por el tiempo en que persista la causa que lo originó.

Te invitamos a solicitar nuestros servicios para brindarte por medio de nuestra experiencia, la mejor asesoría que necesites sobre tu empresa. Resolveremos tus problemas mercantiles, societarios y laborales y te acompañamos por el camino del éxito.

Contamos con profesionales capacitados en el área mercantil, laboral y penal; dispuestos a atenderte y a resolver todas tus necesidades legales.